随着现代企业管理制度的推行，钢丝绳索具集中管理制度也成为管理发展的趋势，无数实践证明集中管理、精细管理，可以优化资源配置，实现高效运营。 实施集中管理供应带来的好处成本有效受控 有利于管理、服务和技术的提升，通过管理的提升将大大降低库存进而不需要备库存，同时通过集中采购逐步降低制作成本。生产现场应急抢修保障 如果企业成立索具供应中心，那就等于建立了紧急联络体系、成立了应急服务小组，针对用户现场索具使用各种问题，准备应急预案，进行实地勘察，加强客户沟通，提供临时解决方案，提升用户满意度。钢丝绳索具选型等技术支撑 集中管理后中心通过对现场作业区的走访，进行索具信息档案

钢丝绳索具广泛应用于建筑机械、桥梁和体育场馆等, 其可靠性非常重要, 一旦钢丝绳吊索具存在安全隐患, 就会发生机毁人亡的恶性事故, 所以无论是钢丝绳吊索具的设计还是维护历来都是工程技术人员十分重视的问题, 及时发现缺陷是预防事故的前提。钢丝绳索具受力及失效分析 浇铸式钢丝绳索具的结构见图1。吊车在工作时, 钢丝绳索具所受载荷是变载荷, 所以其破坏主要是疲劳破坏。容易产生疲劳破坏的部位是钢丝绳绳体和接头铸钢外套。由于变应力的作用, 钢丝绳绳体会出现断丝, 从而引起承载能力降低, 尤其是钢丝绳根部, 对应力的作用敏感。铸钢外套表面及内部易产生疲劳裂纹, 疲劳裂纹扩展后发生断裂。尤其是

在船舶生产过程中，船舶主机吊装一直都是非常重要的生产环节，在吊装技术体系、吊装辅助机械设备完善度不断提高的背景下，船舶主机的安装速度也在加快。 船舶主机整体吊装工艺是将预装结构在工厂提前完成组装，随后将组装好的主机结构直接安装到指定位置的安装方法。 在吊索具吊装方案确定的过程中，需要注意以下内容：①按主机厂的要求设置吊点，吊点要根据主机的重心来定。②制作主吊具和吊梁，按主机厂书面认可的图纸制作，并进行强度校核。考虑吊绳强度及安全因素，要求吊索夹角满足主机厂要求，一般小于50，根据吊点间距，计算绳索短长度（小吊高）。③根据船舶的高度、主机的高度、吊机的许用吊高等数据，确认主机吊装的行

目前有一些建设单位对吊装安全工作的重要性没有意识到或者不清楚， 这种现象主表现现在“降低成本，减少投入”。 安全管理需要成本，投入和汇报肯定成正比，吊装及吊索具的安全管理更为突出。然而，有一些用户为了节约成本，将吊装工程合并到安装工程一起给低价中标者，中标单位很有可能再分包给实力更弱的施工队，这样低廉的施工队伍在技术、急眼、设备方面是经不起考验的。 技术方面，这些包工队一专多能，一个技术员既要组装，又要焊接，既管工艺，又管吊装，甚至有些技术人员根本不懂起重设备的性能，有怎么能编织出科学合理的吊装方案呢？ 经验方面，基本上都是超载经验、冒险经验。甚至有些业主为了节约成本，不愿意

在索道救护中可以使用的户外索具主要有:绳索、安全带、固定扁带、下降保护器、安全钩、锁扣、滑轮、辅助绳具等，见图 1。1 绳索 绳索是户外运动不可缺少的装备，尤其是在攀岩、涉水等运动中，生命就靠绳索来维系，因 此，它也被称为户外运动中的生命线。户外运动用绳 ( 此处指编织绳而非捻制绳) 可分为静力绳和动力绳。在索道救援中通常选用伸缩性较小的静力绳，由于这种绳子伸缩较小，在索道救援中一方面它可以作为 “路绳”，另一方面它被用来作为提升绳，在提升或者下降过程中，可以避免绳索在救援人员和被救人员之间出现松弛现象，被救人员在下降途中不会出现旋转和摆动的现象。2 安全带 安全带是高处作业常用且

在高节奏作业炼钢厂，吊索具的吊钩钩头处容易张开，一旦张开度扩大极易受拉伸应力而断裂。 吊钩的三个危险断面分别在：吊钩底部的垂直截面、吊钩中部的水平截面、吊钩上部的水平截面。这些危险断面很容易磨损，检查通常采用目测，磨损度采用钢尺与游标卡相结合测定的办法来测定。 吊钩在使用中发现如下缺陷应采取的对策：(1)在危险断面和螺纹部份，发现表面有裂纹破口或发裂者，一律报废。(2)吊运金属液体的吊钩危险断面磨损或腐蚀吊钩达尺寸的5%，其它吊钩达原尺寸的10%，应报废。 (3)危险断面及钩劲部产生塑性变形的应报废。(4)开口度比原尺寸增加15的应报废。(5)吊钩尖部扭转变形超过10%以上的应报废

在正申索具公司党建活动室的墙上，《党支部争创园地》、《党支部“四同八助”项目分解表》将党建组织的主要内容标注的一清二楚，是企业“党建带工建”活动的一个缩影。聚焦新时代党的群众工作新使命、新要求，正申索具坚持党建带工建，工建促党建，努力实现共同互促、优势互补，党工一体化的良好局面。 全力推动建立基层工会组织，是为了让广大职工感受到“家”的温暖和关爱。通过党建引领，进一步把服务职工的政策落实到位，激发职工立足岗位、提升技能、创新创造的积极性。

正申索具工会定期在企业组织劳模（工匠）大讲堂活动，邀请劳模、先进人物代表为全体职工做主题演讲，传递自己在日常工作中的工作实践和团队故事，很好的诠释了劳动精神，得到了公司广大职工的欢迎和认可。 通过聆听劳模的事迹，让职工们感受到辛勤劳动的重要意义，并自觉的向身边劳模学习，弘扬劳模精神，用劳动凝聚起正申发展升级的强大力量。 正申工会组织开展劳模（工匠）大讲堂活动，同时组织技能讲座培训等，为职工们们提供更好的学习工作环境，丰富了业余生活，这样的一种企业氛围和企业文化也让职工们非常满意。 以人为本，处处为员工着想，打造学习型企业，提升凝聚力，才能有更好的前景。正是做到了这几点，正申企

为活跃企业氛围，正申索具工会积极开展活动室建设，希望职工们在工作闲暇之余可以强身健体，开展体育活动，同时也利于团结职工，打造良好的企业凝聚力，实现工会与职工的“零距离”。 在活动室的建设过程中，正申索具公司领导高度重视，并给予了大力支持。活动室规划建设完毕后，购进了一批器材，硬件设施还在不断的完善。随着活动室的开放，职工们业余活动的一下子就丰富了起来。 这样的职工活动室以休闲娱乐、放松身心为目的，不仅仅是职工们活动健身的地方，其实也是职工们的文化中心、学习中心，对学习工作有很大的帮助。锻炼之余职工们坐下来休息闲聊，不仅交流工作经验，也增进彼此间的感情，还有利于企业的和谐，帮助职工劳

为丰富职工的业余文化生活，为职工搭建学习的平台，创造良好的公司氛围，正申吊索具工会精心准备，建立了职工图书室。这也是企业文化建设的又一项重要举措，保障职工的文化权益，丰富职工的精神文化生活！ 正申鼓励员工利用业余时间充实自己，将读书成果运用于工作实践，为公司的创新发展提供智力支持，打造学习型企业。 在工会的组织下，图书室建立了完善的图书借阅管理制度，并配备了专门的管理人员，在书籍的购进、登记、节约等环节尽可能的参考正规图书馆的管理制度和方法，并根据实际情况简化手续，方便职工的借阅。 随着图书室的建立与完善，职工们积极借阅书籍，在公司范围内形成了良好的学习氛围，工会将继续充实书